Historias de Cracks nació hace muchos años con el objetivo de compartir mi admiración por las personas y su talento.
El nombre surgió comentando con un amigo las dificultades para elegir uno que me gustara. En mi debate apasionado sobre los pros y los contras de las alternativas que barajaba afirmé:
“Toda persona es un crack en algo, desde el camarero que se acuerda de cómo le gusta el café a cada uno de sus clientes al científico de física cuántica. Todas las personas son a su manera unos héroes cotidianos cuyo talento importa a los demás. La marca personal ayuda a poner en valor y dar visibilidad a ese talento diferencial y lo que yo querría es contar estas historias en el blog.”
Mi amigo me miró y me contestó con estas palabras: Quieres contar “Historias de Cracks”
Así empezó. Encontrarás en este blog ideas sobre cómo gestionar la marca personal, cómo identificar el talento más valioso, cómo mostrarlo y cómo conectarlo. Todos son temas que ponen en el centro a las personas y su capacidad para colaborar y lograr hitos relevantes a su alrededor.
Soy algo irregular en la publicación de post pero últimamente me estoy esforzando en ofrecer contenido recurrente y de valor.
Y si quieres saber más sobre mí y mi trabajo puedes visitar mi web.
Me gustaría terminar como empiezo siempre, hablándote de la visión que me mueve: “La Revolución del Talento: impulsar el talento de las personas y la competitividad de las empresas a través de la marca personal y el aprendizaje continuo”.
Todas las personas tienen un talento al igual que todas las estrellas brillan. Incluso de día, aunque no las veamos, siguen desprendiendo una extraordinaria luz. Usa la marca personal y resplandece para que los demás puedan disfrutar de tu destello.
Arancha Ruiz
Soy andaluza, alegre y muy positiva
Headhunter & Talentist
Si conoces a alguno de los Cracks siéntete libre para añadir comentarios que realcen y completen su historia. Si te cautivó alguna de las historias, recomienda a ese Crack reenviando su perfil a quien le pueda interesar.
The aim of this blog os to show, to focus, to place on the spotlight talented professionals, the ‘cracks’ (hot shots, outliners, surprising people): those that are extraordinary at something they do.
«A crack» is someone amazingly good at something
Even though I am a head-hunter, I feel kinder to my gift as ‘Talentist’ (able to identify talent)
And precisely this blog is about talent, about extraordinary people that deserves an endorsement.
The stories I write in this blog spring out naturally, some come from formal selection processes but mainly not. They come from conversations where I identify something unique and especial in my partner and I feel the desire to communicate it.
The Mission of HDC is to differentiate excellent people in a competitive job market, creating a place to belong that provides distinction and communicates emotionally their professional value.
If you know any of the ’Cracks’ feel free to add your endorsement to the story. If you felt captivated by any story, recommend the ‘Crack’ forwarding their profile to others that may be interested.