Headhunter y Empleo
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Artículos sobre «headhunter y empleo»
Las redes sociales son una agencia de colocación: visión incompleta
Los datos no mienten. El 48% de los reclutadores y directivos de Recursos Humanos usan las redes sociales para encontrar candidatos (informe Unique). Indudablemente las redes sociales son fundamentales si estás buscando trabajo. Mueven el mercado y son un punto de...
e-recruiting: nuevas formas de captar talento
Preparé esta presentación sobre "e-recruiting como una nueva forma de captar talento" con motivo de la charla que impartí en el IE Business School para los interesados y antiguos alumnos del Master en Dirección de Recursos Humanos. Durante esta sesión debatimos sobre...
Evento: Reclutamiento y Selección 2.0 – Barcelona, 16 de septiembre de 2010
La verdad es que me alegré mucho cuando mi amigo SeniorManager me llamó para preguntarme si quería participar como ponente junto a él y Santiago García en un evento en Barcelona dedicado al Reclutamiento y Selección 2.0 organizado porBuscoJobs España. Me permito...
¿Hay que tener miedo a las redes sociales para encontrar trabajo? Mitos y leyendas urbanas erróneas
Resulta obvio para los que se han quedado sin empleo, principalmente en los últimos 3 años, que las redes sociales son un medio imprescindible para estar al tanto de las ofertas de empleo y ser candidato en los procesos de selección que inician empresas y headhunters....
El video-CV ¿debes usarlo como herramienta de personal branding?
Desde hace cierto tiempo están surgiendo a nivel global iniciativas para incorporar nuevos formatos multimedia en la venta personal. De cuando en cuando aparece una noticia en medios que comunica el lanzamiento de una compañía que ofrece a los particulares la...
Cómo definir tu experiencia profesional en redes sociales (linkedin, xing, viadeo)
Cuando nos disponemos a completar el apartado de experiencia en redes profesionales como Linkedin, Xingo Viadeo tendemos a incluir aquella posición que dicta nuestra tarjeta. ¿Pero qué ocurre si nadie entiende el título que ha dado tu compañía a tu puesto? ¿y si ya no...