Empleabilidad en el entorno digital: Un mapa presente y futuro del mercado laboral

Foxize me invitó a participar en el eBook gratuito sobre empleo y talento que recoge más de 25 reflexiones de profesionales relacionados con el mundo laboral con nuestro punto de vista sobre la “empleabilidad” en la era digital.

https://www.foxize.com/ebooks/empleabilidad-era-digital

Os recomiendo la lectura del eBook por su amplio espectro de colaboradores y puntos de vista, con algunos de mis autores favoritos como son Javier Creus y Alex López. Aquí os dejo con mi pequeña aportación y una infografía que preparé para el mismo.

Si quieres encontrar empleo empieza analizando qué hay en el mercado, qué no hay y qué se necesita

Usa las herramientas que tienes a tu alcance. Sitios como Linkedin y GlassDoor (por mencionar algunos) te ayudarán. No sólo encontrarás ofertas de empleo sino también cómo son las empresas por dentro. Encontrarás información corporativa y opinión de empleados y candidatos sobre cómo es trabajar con ellos, qué salarios ofrecen y cómo son sus procesos de selección internos.

Es fundamental que depures los términos de búsqueda hasta dar con la combinación perfecta de palabras, aquella que arroja resultados interesantes para ti. Si eres un profesional que has trabajado en publicidad en agencias de medios debes usar esos términos: #publicidad #agencias #medios y observar qué resultados arrojan los buscadores, no sólo las ofertas sino también qué profesionales se etiquetan con ellas.

Léelos los perfiles de las ofertas con detenimiento: ¿qué piden? ¿cuál es la misión del puesto?¿te sientes capaz de hacerlo?¿te atrae el proyecto?. Haz incluso una lista con pros y contras para cada caso concreto. Si concluyes que vas por el buen camino busca ofertas similares y envía tu CV a todas las que coincidan con esas coordenadas.

También analiza los perfiles de personas que se etiquetan como tú, se puede aprender mucho de colegas y competencia. ¿Te ves reflejado en ellos como un igual?. Si la respuesta es afirmativa observa sus palabras clave. Usando el ejemplo anterior si un colega en lugar de usar las palabras en castellano las usa en inglés “Advertising and Media” y otros siempre añade la coletilla “Digital” es una pista de que tu sector busca talento global y digital y que algunos al percibirlo, han añadido esos atributos a su perfil online.

Sé creativo y busca no sólo en lo que hay sino también en lo que no hay

Conecta los puntos de tu pasado y encuentra nichos de mercado gracias a tu experiencia y conocimiento de campo. Invéntate tu puesto, las empresas están cambiando y necesitan personas que alcance objetivos de hoy y no empleados en posiciones del pasado.

Sé proactivo, contacta y construye red. El “no” ya lo tienes y piensa que si has definido bien las necesidades y tu propuesta de valor los seleccionadores estarán muy interesados en conocerte.

Y por último construye una buena marca personal

No todas tus habilidades son igual de importantes, elige las que son diferenciales. Dales visibilidad, construye networking y comunica tu propuesta de valor en las redes profesionales online y offline para conectar con tus oportunidades.

Simplifica, pon foco y persevera. Todas las personas tienen un talento valioso cuando se ubica en el lugar adecuado, todo es cuestión de encontrarlo. Ten presente esta idea durante todo tu proceso de búsqueda de empleo.