Encuentro en el extraordinario blog del marketing de mi buen amigo Pedro @masmarketing un vídeo con el original proceso de selección que hizo Heineken.
Varios apuntes quiero hacer sobre el mismo:
- Qué razón tienen en señalar que todos los entrevistadores y los candidatos siempre dicen lo mismo.
- Qué bien que una compañía asuma el reto de hacer algo distinto para atraer talento y usarlo para apoyar su diferenciación corporativa. Cuando ves este video la marca te cae mejor, ahora cuando me bebo una Heineken me gusta más ;-) Una buena muestra de employer branding.
- Heineken al final del vídeo reconoce la gran verdad que se pone de manifiesto con este proceso de selección: es el candidato seleccionado el que hace la historia extraordinaria. Sin la valentía y generosidad que muestra ese chaval durante el proceso no habría historia que contar. La marca personal del candidato representa los valores que la compañía quiere transmitir. Son las personas de la empresa, y este chico en concreto, los que hacen la empresa grande. Y está bien que todo el mundo lo sepa.
Este video es gran muestra de que las empresas se benefician al dar visibilidad a las personas de su organización, al potenciar su marca personal. Porque los empleados representan mejor que un eslogan o un anuncio con famoso el espíritu de la compañía, son ellos los que realmente hacen la diferencia. Potenciando la marca personal de Guy, el candidato elegido, Heineken ganan. Todos ganan.
Y por cierto, por mucho tiempo que pase Guy siempre tendrá un video que representará mejor que ningún CV su perfil profesional.
Os dejo con el vídeo. Feliz viernes.
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La propuesta me parece brillante, original y fresca. Saludos Arancha.
Fantastico video y mejor sistema de selección, se verían las cualidades a flor de piel como es el ser humano improvisando situaciones. Muy bueno a ver cuando aprendemos a hacer entrevistas con sustancia.
Gracias por la mención Arancha, y totalmente de acuerdo con cada una de tus palabras, como siempre.
Saludos
Impresionante!!!! me he emocionado…. asi se conoce a la gente y a quien contratas y no con preguntas-respuestas preparadas….Felicidades Guy, felicidades Heineken, aún me gustas massss, pienso en verde!!!
Muy buena idea, sería interesante vivir una experiencia así. Es lo más autentico de uno mismo.
Saludos
Me parece simplemente genial!!! He tenido la suerte de obtener varios empleos en mi vida profesional gracias a que algunas personas me conocían en mi «vida real» y no en un «laboratorio artificial» como una entrevista fría. El ejemplo de Guy, en el que el empleo «pierde» la importancia y la esencia personal emerge, creo que es perfecto para poder valorar lo que en otras ocasiones se requiere del «periodo de prueba» del contrato, en el que tantas personas muestran algo más de su pureza.
Realmente, me ha encantado!!!
Creo que la flexibilidad es una de las mejores medidas que se pueden adoptar en cualquier organización y este video muestra a mi forma de ver la implementación de esto. Muy buen modelo de operación.
Maravillosa lección.
Está muy bien, pero no creo que todas las empresas se puedan permitir ese despliegue de medios para hacer una selección de personal. Ojala!! sucedieran estas cosas, y la calidad humana y el compañerismo te tuvieran en cuenta a la hora de conseguir un empleo pero creo que las empresas van a seguir como hasta ahora. La verdad es una buena forma de hacer marketing y humanizar a una marca, hay que verlo como una inversión. A ver si se animan más marcas a hacer estas cosas. Me ha encantado!!.